Η αξία του να ξέρεις τι δεν θέλεις να γίνεις

Η αξία του να ξέρεις τι δεν θέλεις να γίνεις Στον επαγγελματικό κόσμο μιλάμε συνεχώς για στόχους.Τι θέλεις να πετύχεις.Πού θέλεις να φτάσεις.Ποια καριέρα θέλεις να χτίσεις. Σπάνια όμως μιλάμε για το αντίστροφο:τι δεν θέλεις να γίνεις. Κι όμως, όπως συχνά αναδεικνύεται μέσα από τη φιλοσοφία του Targeted.gr, αυτή η επίγνωση είναι πολλές φορές πιο […]

Τι σημαίνει να έχεις καριέρα χωρίς να χάνεις τον εαυτό σου

Τι σημαίνει να έχεις καριέρα χωρίς να χάνεις τον εαυτό σου Η καριέρα συχνά παρουσιάζεται ως ένα μονοπάτι συνεχούς κίνησης:δουλειά, προαγωγές, επιτυχίες, περισσότερες ευθύνες. Πολλές φορές όμως, αυτή η αφήγηση αφήνει να εννοηθεί ότι η προσωπική ζωή, οι αξίες και η ψυχική ισορροπία είναι παράπλευρη απώλεια της επαγγελματικής επιτυχίας. Σύμφωνα με το Targeted.gr, η πραγματική […]

Digital PR: Το «κρυφό» πλεονέκτημα των κορυφαίων γιατρών της Αθήνας για το 2026

Digital PR: Το «κρυφό» πλεονέκτημα των κορυφαίων γιατρών της Αθήνας για το 2026 Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, ένας γιατρός δεν κρίνεται πλέον μόνο από την επιστημονική του κατάρτιση, αλλά από την ψηφιακή του αυθεντία. Το Digital PR δεν αφορά απλές διαφημίσεις, αλλά τη στρατηγική τοποθέτηση του ονόματος ενός ειδικού δίπλα σε κορυφαία Media Hubs. […]

Τι δεν σου λένε για την «επιτυχία» οι ιστορίες επιτυχίας

Τι δεν σου λένε για την «επιτυχία» οι ιστορίες επιτυχίας Στο Targeted.gr ασχολούμαστε συχνά με το τι πραγματικά συμβαίνει πίσω από τις επιχειρηματικές αποφάσεις, την επαγγελματική εξέλιξη και τα success stories που βλέπουμε καθημερινά γύρω μας. Και ένα από τα πιο συχνά λάθη που παρατηρούμε, είναι ο τρόπος που καταναλώνουμε τις ιστορίες επιτυχίας. Γιατί οι […]

Όταν η ηγεσία φοβάται τους ικανούς ανθρώπους

Όταν η ηγεσία φοβάται τους ικανούς ανθρώπους Στο Targeted.gr αναλύουμε συχνά φαινόμενα που σπάνια εμφανίζονται σε εταιρικές παρουσιάσεις, αλλά επηρεάζουν καθοριστικά την καθημερινότητα και τη μακροπρόθεσμη πορεία των οργανισμών. Ένα από αυτά είναι ο φόβος της ηγεσίας απέναντι στους πραγματικά ικανούς ανθρώπους. Δεν εκφράζεται ανοιχτά.Δεν δηλώνεται ποτέ.Όμως επηρεάζει αποφάσεις, συμπεριφορές και, τελικά, την ίδια την […]

Γιατί η ειλικρίνεια δεν επιβραβεύεται πάντα

Γιατί η ειλικρίνεια δεν επιβραβεύεται πάντα Στο Targeted.gr ασχολούμαστε συστηματικά με ζητήματα επαγγελματικής κουλτούρας, ηγεσίας και ουσιαστικής εξέλιξης στον εργασιακό χώρο. Ένα από τα πιο συχνά επαναλαμβανόμενα —και ταυτόχρονα πιο παρεξηγημένα— θέματα είναι η ειλικρίνεια. Στον επαγγελματικό λόγο, η ειλικρίνεια παρουσιάζεται συχνά ως αυτονόητη αρετή.Λέμε ότι τη θέλουμε. Τη ζητάμε. Τη συμπεριλαμβάνουμε σε αξίες, παρουσιάσεις […]

Πότε το multitasking μειώνει την αξία σου

Πότε το multitasking μειώνει την αξία σου Το multitasking για χρόνια θεωρήθηκε ένδειξη ικανότητας.Όποιος χειρίζεται πολλά πράγματα ταυτόχρονα παρουσιάζεται ως πιο παραγωγικός, πιο χρήσιμος, πιο πολύτιμος. Σήμερα όμως, η εικόνα αυτή αλλάζει. Όπως αναλύει το Targeted.gr, σε περιβάλλοντα που απαιτούν σκέψη, στρατηγική και ουσιαστικές αποφάσεις, το multitasking δεν αυξάνει την αξία του επαγγελματία — πολλές […]

Τι δείχνει πραγματικά ότι μια εταιρεία ωριμάζει

Τι δείχνει πραγματικά ότι μια εταιρεία ωριμάζει Πώς ξεχωρίζει η οργανωσιακή ωριμότητα από την απλή ανάπτυξη Η ωρίμανση μιας εταιρείας σπάνια φαίνεται εκεί που κοιτάμε πρώτα.Δεν αποτυπώνεται μόνο στους αριθμούς, στον ρυθμό ανάπτυξης ή στο μέγεθος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, φαίνεται σε πιο ήσυχες αλλαγές:στον τρόπο που λαμβάνονται οι αποφάσεις,στο πώς αντιμετωπίζονται τα προβλήματα,και — κυρίως […]

Όταν η καριέρα προχωρά αλλά η αίσθηση εξέλιξης όχι

Όταν η καριέρα προχωρά αλλά η αίσθηση εξέλιξης όχι Σε πολλές σύγχρονες καριέρες παρατηρείται ένα παράδοξο:οι τίτλοι αλλάζουν, οι ευθύνες αυξάνονται, οι απολαβές βελτιώνονται —αλλά εσωτερικά, η αίσθηση εξέλιξης παραμένει στάσιμη. Όπως επισημαίνει το Targeted.gr, η επαγγελματική πρόοδος συχνά αποτιμάται με εξωτερικά κριτήρια, ενώ η εσωτερική μετακίνηση του ανθρώπου μένει εκτός εξίσωσης. Εξωτερικά όλα δείχνουν […]

BP: Πώληση πλειοψηφικού ποσοστού της Castrol στη Stonepeak

BP: Πώληση πλειοψηφικού ποσοστού της Castrol στη Stonepeak Σε μια κίνηση-ορόσημο για τη στρατηγική της επόμενης ημέρας, η BP συμφώνησε να μεταβιβάσει το 65% της Castrol στο επενδυτικό fund Stonepeak, έναντι τιμήματος 6 δισ. δολαρίων. Η συναλλαγή αποτιμά συνολικά τη δραστηριότητα λιπαντικών στα 10,1 δισ. δολάρια και σηματοδοτεί μια σαφή αναπροσαρμογή προτεραιοτήτων για τον βρετανικό […]