Η Huawei ανακοίνωσε με υπερηφάνεια την ένταξή της στους 23 κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα για το 2025, σύμφωνα με το Top Employers Institute. Η διάκριση αυτή αποδεικνύει την αφοσίωση της εταιρείας στην προώθηση εξαιρετικών συνθηκών εργασίας και ανάπτυξης για τους υπαλλήλους της. Ειδικότερα, η Huawei βραβεύτηκε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά στην Ελλάδα και για έκτη συνεχόμενη χρονιά στην Ευρώπη.

Ο ανεξάρτητος οργανισμός Top Employers Institute απονέμει αυτή τη σημαντική διάκριση σε εταιρείες που ξεχωρίζουν παγκοσμίως για τις βέλτιστες πρακτικές τους σε τομείς όπως η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, το εργασιακό περιβάλλον, η αναζήτηση ταλέντων, η μάθηση, η διαφορετικότητα, η ισότητα, η ενσωμάτωση και η ευημερία.

Με αυτή τη διάκριση, η Huawei επαναλαμβάνει τη δέσμευσή της να παρέχει ένα υποστηρικτικό και φιλικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την επαγγελματική ανάπτυξη. Συν τοις άλλοις, η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει στην εκπαίδευση και την ανέλιξη των εργαζομένων της, ενώ παραμένει επικεντρωμένη στο στόχο της για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την κοινωνικοοικονομική πρόοδο της Ελλάδας.

“Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που η Huawei αναγνωρίζεται για τρίτη συνεχή χρονιά ως κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα. Αυτή η διάκριση αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει τόσο την ανάπτυξη και καινοτομία όσο και την ευημερία των ανθρώπων μας. Ευχαριστούμε θερμά όλους τους εργαζομένους μας αλλά και καθένα ξεχωριστά καθώς η επιτυχία αυτή είναι αποτέλεσμα συλλογικής προσπάθειας.” υπογραμμίζει σε δήλωση της η HR Manager της Huawei Ελλάδος, Ελίζα Αποστόλου.

Η Huawei ενισχύει συνεχώς τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ταλέντων, προωθώντας την ισότητα ευκαιριών στον κλάδο της Τεχνολογίας Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ). Ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της δέσμευσης είναι η χρηματοδότηση, για δεύτερη χρονιά, του προγράμματος Huawei Women in Tech, που πραγματοποιείται σε σύμπραξη με τη ΔΥΠΑ και την Interlei. Απευθυνόμενο σε άνεργες γυναίκες 25-45 ετών, το πρόγραμμα παρέχει πρακτικές για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων που απαιτούνται στον σύγχρονο εργασιακό τομέα, με στόχο να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ γνώσεων και ψηφιακών δεξιοτήτων των γυναικών.