targeted.gr

Menu

Το νέο φαινόμενο "Career Drift": όταν η καριέρα ξεφεύγει χωρίς να το καταλάβεις

man-stands-front-cross-that-says-word-it

Όπως αναλύει το Targeted.gr, ένα ολοένα συχνότερο φαινόμενο εμφανίζεται στις σύγχρονες καριέρες: το λεγόμενο Career Drift.
Ο όρος χρησιμοποιείται πλέον ευρέως από HR experts και career strategists για να περιγράψει μια πραγματική, τεκμηριωμένη τάση στην αγορά εργασίας: την αθόρυβη, σταδιακή μετατόπιση της καριέρας ενός ανθρώπου προς κατευθύνσεις που δεν επέλεξε συνειδητά.

Δεν συμβαίνει απότομα· συμβαίνει σιγά-σιγά.
Και οι περισσότεροι το συνειδητοποιούν αργά — όταν έχουν επενδύσει χρόνια σε έναν δρόμο που δεν τους εκφράζει.

Το Targeted.gr παρουσιάζει τι είναι το Career Drift, πώς εμφανίζεται και πώς μπορείς να το αναγνωρίσεις πριν σε παρασύρει.

Τι είναι το “Career Drift”;

Με τον όρο Career Drift περιγράφεται η κατάσταση όπου η επαγγελματική πορεία ενός ανθρώπου μετακινείται αργά προς έναν ρόλο, έναν κλάδο ή ένα επίπεδο ευθυνών που:

• δεν τον ικανοποιούν,
• δεν αντικατοπτρίζουν τις πραγματικές του δεξιότητες,
• δεν εξυπηρετούν τους μακροπρόθεσμους στόχους του,
• ή δεν έχει επιλέξει συνειδητά.

Δεν αποτελεί αποτυχία — αποτελεί ακούσια μετατόπιση, η οποία σύμφωνα με τις σύγχρονες μελέτες οργανωσιακής συμπεριφοράς συχνά εμφανίζεται όταν η καθημερινή ρουτίνα “τρέχει” πιο γρήγορα από τη στρατηγική σκέψη.

Πώς εμφανίζεται στην πράξη;

Σύγχρονες τάσεις HR και career development δείχνουν ότι το Career Drift εμφανίζεται συστηματικά όταν συμβαίνουν τα εξής:

1. Αποδέχεσαι ρόλους επειδή “έτσι προέκυψε” — όχι επειδή τους επέλεξες

Προσωρινά projects, κάλυψη αναγκών, «μπορείς να βοηθήσεις λίγο;».
Το προσωρινό γίνεται ύπουλα… μόνιμο.

2. Εξελίσσεσαι σε κατεύθυνση που δεν σε ικανοποιεί

Κλασικό παράδειγμα: προαγωγή σε management χωρίς πραγματική επιθυμία για ηγετικό ρόλο.
Το σύστημα σε ωθεί προς αυτό στο οποίο είσαι ικανός — όχι απαραίτητα σε αυτό που θες.

3. Η εταιρεία αλλάζει στρατηγική και αλλάζεις κι εσύ μαζί της

Χωρίς συνειδητή απόφαση.
Απλώς ακολουθείς τον νέο σχεδιασμό, όπως κάνουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε περιόδους αναδιοργάνωσης.

4. Χάνεις το κίνητρο αλλά συνεχίζεις μηχανικά

Η απόδοση υπάρχει, η φλόγα όμως όχι.

5. Οι στόχοι θολώνουν

Δεν ξέρεις πλέον τι θέλεις — ξέρεις μόνο τι πρέπει να γίνει αύριο.

Δείτε επίσης: Τα 3 στοιχεία που δείχνουν αν μια πρόσληψη θα αποτύχει πριν καν ξεκινήσει

Άνθρωπος φεύγει, χαρτιά παντού.

Γιατί συμβαίνει τόσο συχνά;

Η βιβλιογραφία και τα HR data δείχνουν τέσσερις βασικούς παράγοντες:

1. Έλλειψη τακτικού “career check-in”

Οι περισσότεροι επαναξιολογούν την πορεία τους μόνο όταν συμβεί κρίση: burnout, απόλυση, αποτυχία αξιολόγησης.

2. Οι εταιρείες ανταμείβουν τη διαθεσιμότητα — όχι την κατεύθυνση

Όποιος “βοηθάει όπου χρειάζεται” συχνά εγκλωβίζεται εκεί.
Πρόκειται για γνωστό μηχανισμό μέσα στις οργανώσεις.

3. Το περιβάλλον αλλάζει γρηγορότερα από τον σχεδιασμό

Νέα teams, νέα εργαλεία, νέα projects → οι ρόλοι μετακινούνται χωρίς επίσημη απόφαση.

4. Η εξέλιξη εξισώνεται λανθασμένα με “περισσότερη ευθύνη”

Και όχι με καλύτερη ταύτιση με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα.

Τα 4 πιο ξεκάθαρα σημάδια ότι έχεις πέσει σε Career Drift

– Δεν μπορείς να εξηγήσεις γιατί έμεινες στον ρόλο σου τα τελευταία 2–3 χρόνια.
Η απάντηση είναι συνήθως «έτσι πήγε».
– Δεν αναγνωρίζεις τον εαυτό σου στις επιλογές της καριέρας σου.
– Αποφεύγεις να σκεφτείς το μέλλον γιατί σε αγχώνει.
– Είσαι καλός σε αυτό που κάνεις — αλλά δεν σου αρέσει.
Η έρευνα δείχνει ότι η ικανότητα δεν ισούται με ικανοποίηση.

Πώς το διορθώνεις πριν είναι αργά;

1. Κάνε “Career Reset” κάθε 6 μήνες

Ρώτησε:

• Τι με ικανοποιεί;
• Τι θέλω να κάνω λιγότερο;
• Πού θέλω να βρίσκομαι σε 12 μήνες;

2. Ξαναγράψε την κατεύθυνση της καριέρας σου σε 3 προτάσεις

Τι θέλω;
Τι δεν θέλω;
Τι δεσμεύομαι να κάνω για να το πετύχω;

3. Μίλα ανοιχτά με τον manager σου

Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι managers δεν αντιλαμβάνονται πότε ένας εργαζόμενος έχει χάσει την κατεύθυνσή του — παρά μόνο όταν είναι πολύ αργά.

4. Ζήτα projects που ευθυγραμμίζονται με τις δεξιότητές σου

Μικρές μετατοπίσεις → μεγάλα αποτελέσματα σε 6–12 μήνες.

5. Αξιολόγησε το περιβάλλον

Ορισμένες κουλτούρες ενισχύουν το Career Drift από μόνες τους.
Αν το πλαίσιο δεν στηρίζει την κατεύθυνση που θες, ίσως χρειάζεται αλλαγή στρατηγικής.

Συμπέρασμα

Το Career Drift δεν είναι αδυναμία.
Είναι ένα σύγχρονο επαγγελματικό φαινόμενο που προκύπτει όταν η καθημερινότητα κινείται πιο γρήγορα από τις συνειδητές αποφάσεις μας.

Οι άνθρωποι δεν χάνουν την πορεία τους από λάθος.
Τη χάνουν επειδή δεν είχαν χώρο και χρόνο να σκεφτούν αν η πορεία αυτή τους ανήκει.

Η λύση δεν είναι απαραίτητα να αλλάξεις δουλειά.
Η λύση είναι να ανακτήσεις κατεύθυνση, έλεγχο και επίγνωση.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Οι 5 τύποι εργασιακού στρες και πώς επηρεάζουν την απόδοση