Όταν η ηγεσία φοβάται τους ικανούς ανθρώπους
Όταν η ηγεσία φοβάται τους ικανούς ανθρώπους Στο Targeted.gr αναλύουμε συχνά φαινόμενα που σπάνια εμφανίζονται σε εταιρικές παρουσιάσεις, αλλά επηρεάζουν καθοριστικά την καθημερινότητα και τη μακροπρόθεσμη πορεία των οργανισμών. Ένα από αυτά είναι ο φόβος της ηγεσίας απέναντι στους πραγματικά ικανούς ανθρώπους. Δεν εκφράζεται ανοιχτά.Δεν δηλώνεται ποτέ.Όμως επηρεάζει αποφάσεις, συμπεριφορές και, τελικά, την ίδια την […]
Γιατί η ειλικρίνεια δεν επιβραβεύεται πάντα
Γιατί η ειλικρίνεια δεν επιβραβεύεται πάντα Στο Targeted.gr ασχολούμαστε συστηματικά με ζητήματα επαγγελματικής κουλτούρας, ηγεσίας και ουσιαστικής εξέλιξης στον εργασιακό χώρο. Ένα από τα πιο συχνά επαναλαμβανόμενα —και ταυτόχρονα πιο παρεξηγημένα— θέματα είναι η ειλικρίνεια. Στον επαγγελματικό λόγο, η ειλικρίνεια παρουσιάζεται συχνά ως αυτονόητη αρετή.Λέμε ότι τη θέλουμε. Τη ζητάμε. Τη συμπεριλαμβάνουμε σε αξίες, παρουσιάσεις […]
Πότε το multitasking μειώνει την αξία σου
Πότε το multitasking μειώνει την αξία σου Το multitasking για χρόνια θεωρήθηκε ένδειξη ικανότητας.Όποιος χειρίζεται πολλά πράγματα ταυτόχρονα παρουσιάζεται ως πιο παραγωγικός, πιο χρήσιμος, πιο πολύτιμος. Σήμερα όμως, η εικόνα αυτή αλλάζει. Όπως αναλύει το Targeted.gr, σε περιβάλλοντα που απαιτούν σκέψη, στρατηγική και ουσιαστικές αποφάσεις, το multitasking δεν αυξάνει την αξία του επαγγελματία — πολλές […]
Τι δείχνει πραγματικά ότι μια εταιρεία ωριμάζει
Τι δείχνει πραγματικά ότι μια εταιρεία ωριμάζει Πώς ξεχωρίζει η οργανωσιακή ωριμότητα από την απλή ανάπτυξη Η ωρίμανση μιας εταιρείας σπάνια φαίνεται εκεί που κοιτάμε πρώτα.Δεν αποτυπώνεται μόνο στους αριθμούς, στον ρυθμό ανάπτυξης ή στο μέγεθος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, φαίνεται σε πιο ήσυχες αλλαγές:στον τρόπο που λαμβάνονται οι αποφάσεις,στο πώς αντιμετωπίζονται τα προβλήματα,και — κυρίως […]
Όταν η καριέρα προχωρά αλλά η αίσθηση εξέλιξης όχι
Όταν η καριέρα προχωρά αλλά η αίσθηση εξέλιξης όχι Σε πολλές σύγχρονες καριέρες παρατηρείται ένα παράδοξο:οι τίτλοι αλλάζουν, οι ευθύνες αυξάνονται, οι απολαβές βελτιώνονται —αλλά εσωτερικά, η αίσθηση εξέλιξης παραμένει στάσιμη. Όπως επισημαίνει το Targeted.gr, η επαγγελματική πρόοδος συχνά αποτιμάται με εξωτερικά κριτήρια, ενώ η εσωτερική μετακίνηση του ανθρώπου μένει εκτός εξίσωσης. Εξωτερικά όλα δείχνουν […]
BP: Πώληση πλειοψηφικού ποσοστού της Castrol στη Stonepeak
BP: Πώληση πλειοψηφικού ποσοστού της Castrol στη Stonepeak Σε μια κίνηση-ορόσημο για τη στρατηγική της επόμενης ημέρας, η BP συμφώνησε να μεταβιβάσει το 65% της Castrol στο επενδυτικό fund Stonepeak, έναντι τιμήματος 6 δισ. δολαρίων. Η συναλλαγή αποτιμά συνολικά τη δραστηριότητα λιπαντικών στα 10,1 δισ. δολάρια και σηματοδοτεί μια σαφή αναπροσαρμογή προτεραιοτήτων για τον βρετανικό […]
Η παγίδα της ευγένειας: όταν όλοι είναι καλοί, αλλά τίποτα δεν δουλεύει
Η παγίδα της ευγένειας: όταν όλοι είναι καλοί, αλλά τίποτα δεν δουλεύει Όπως αναλύει το Targeted.gr, πολλές σύγχρονες ομάδες δεν υποφέρουν από έλλειψη ικανοτήτων, πόρων ή διάθεσης.Υποφέρουν από κάτι πολύ πιο ύπουλο: την υπερβολική ευγένεια. Σε αυτά τα περιβάλλοντα, όλοι είναι συνεργάσιμοι.Όλοι προσέχουν πώς μιλούν.Κανείς δεν θέλει να φέρει ένταση. Και όμως, η απόδοση παραμένει […]
Η διαφορά ανάμεσα στη δραστηριότητα και την πρόοδο
Η διαφορά ανάμεσα στη δραστηριότητα και την πρόοδο Όπως αναλύει το Targeted.gr, ένα από τα πιο συνηθισμένα — και πιο επικίνδυνα — λάθη στις σύγχρονες επιχειρήσεις είναι η σύγχυση ανάμεσα στη δραστηριότητα και την πρόοδο. Πολλές ομάδες δουλεύουν ασταμάτητα. Meetings, tasks, emails, deadlines, reports. Το ημερολόγιο γεμάτο. Η αίσθηση της κίνησης συνεχής. Κι όμως, στο […]
Γιατί το onboarding είναι πιο σημαντικό από την πρόσληψη
Γιατί το onboarding είναι πιο σημαντικό από την πρόσληψη Όπως αναλύει το Targeted.gr, πολλές εταιρείες επενδύουν τεράστια ενέργεια στην επιλογή του «κατάλληλου υποψηφίου», αλλά υποτιμούν το στάδιο που τελικά καθορίζει αν αυτή η επιλογή θα πετύχει ή θα αποτύχει: το onboarding. Η πρόσληψη φέρνει έναν άνθρωπο στην εταιρεία.Το onboarding καθορίζει αν θα αποδώσει, αν θα […]
Challenge stress: Πώς το «σωστό» στρες ανεβάζει την απόδοση
Challenge stress: Πώς το «σωστό» στρες ανεβάζει την απόδοση Όπως αναλύει το Targeted.gr, το εργασιακό στρες δεν είναι πάντα αρνητικό. Παρά τη φήμη του, η σύγχρονη οργανωσιακή έρευνα δείχνει ότι υπάρχει ένα είδος στρες που, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όχι μόνο δεν μειώνει την απόδοση — μπορεί να τη βελτιώσει.Αυτό είναι το challenge stress. Δεν πρόκειται […]