Του Γιώργου Λαμπίρη

H ζωή της Άννας-Μαρίας Αντίππα είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη μουσική. H διευθύνουσα σύμβουλος της νεοσύστατης Sony Music Entertainment Greece (μετά την εξαγορά της οικογενειακής δισκογραφικής εταιρείας Cobalt Music), είναι η τρίτη γενιά που δραστηριοποιείται στο συγκεκριμένο κλάδο. Την παράδοση ξεκίνησε ο παππούς της, Νίκος Αντίππας ιδρύοντας την ιστορική Helladisk στα τέλη της δεκαετίας του ’50 και τη συνέχισε ο πατέρας της, Βίκτωρας Αντίππας, επί πολλά χρόνια διευθυντής της ελληνικής Polygram και μετέπειτα στέλεχος διεθνούς κύρους στην μουσική βιομηχανία ως Executive Vice President στην γιγάντια Universal Music.

“Μεγάλωσα σε ένα σπίτι που άκουγα πρώτη τα τραγούδια πριν γίνουν επιτυχίες, αναλύονταν διαρκώς στρατηγικές marketing, για το πως επιλέγουμε τα singles, για το πως θα πουλήσει ένας δίσκος. Όλα αυτά με είχαν συνεπάρει”, περιγράφει η Άννα-Μαρία Αντίππα.

Από εταιρεία headhunting στο Μιλάνο, πίσω στη δισκογραφία και στην στην Ελλάδα
“Μετά τις σπουδές μου στο Brown”, συνεχίζει, “ασχολήθηκα στην αρχή με κάτι άλλο, δουλεύοντας σε εταιρεία αναζήτησης στελεχών μόδας στο Μιλάνο. Όμως γρήγορα κατάλαβα ότι δεν με ενθουσίαζε το αντικείμενο. Δεν ξυπνούσα χαρούμενη. Πήρα την απόφαση να επιστρέψω στην Ελλάδα, έχοντας ήδη ζήσει τα περισσότερα χρόνια της ζωής μου στην Ελβετία -εκεί μεγάλωσα, αφού είχαμε ακολουθήσει οικογενειακά τον πατέρα μου στην καριέρα του στο εξωτερικό. Ήθελα, λοιπόν, να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου στην ελληνική δισκογραφία, γιατί πάντα κάτι με τραβούσε εδώ.

Πολύ γρήγορα, μόλις στα 28 μου χρόνια και μετά από μερικές (όχι και τόσο) τυχαίες ανατροπές, βρέθηκα με άγνοια κινδύνου να διοικώ τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη και ελληνικής ιδιοκτησίας δισκογραφική εταιρεία στην Ελλάδα, την Cobalt Music, ένα οικογενειακό μας στοίχημα, αφού ουσιαστικά πήραμε πίσω από την πολυεθνική Universal Music, το ρεπερτόριο που είχε φτιάξει ο παππούς μου και ο πατέρας μου, από τον θρυλικό Ζορμπά του Μίκη Θεοδωράκη έως τα πιο διάσημα τραγούδια της Άλκηστις Πρωτοψάλτη, της Χάρις Αλεξίου, της Ελευθερίας Αρβανιτάκη, του Μιχάλη Χατζηγιάννη. Ευτυχώς, με πολλή δουλειά και αφοσίωση πήγαν όλα κατ’ ευχήν και στα χρόνια που διοίκησα η εταιρεία έκανε το μεγάλο άλμα στην ψηφιακή εποχή, αφήνοντας πίσω τις μέρες αγωνίας που πέρασε η παγκόσμια δισκογραφία όταν είχε θεριέψει η πειρατεία. Έκανα τα αδύνατα δυνατά ώστε η Cobalt Music να είναι μια οικονομικά υγιής, καινοτόμος και δημιουργική εταιρεία, η οποία συνέχισε να λανσάρει νέους επιτυχημένους καλλιτέχνες, όπως ο Κωνσταντίνος Αργυρός, οι ΜΕΛΙSSES, ο Γιώργος Σαμπάνης και ο Good Job Nicky”.

Όλη αυτή η προσπάθεια φαίνεται ότι αναγνωρίστηκε από τη Sony Music Entertainment, η οποία εξαγόρασε πολύ πρόσφατα την Cobalt Music, επιστρέφοντας ουσιαστικά με αυτόν τον τρόπο, και υπό τις καλύτερες προϋποθέσεις, στην ελληνική αγορά μετά από αρκετά χρόνια. Μια ακόμη ένδειξη εμπιστοσύνης στην ελληνική αγορά από τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες. Εδώ και μερικές μέρες η Άννα-Μαρία Αντίππα είναι η νέα managing director της Sony Music Entertainment Greece.

Η επιλογή της ως νέα πρόεδρος του Enterpreneurs Organization
Το 2024 αποδεικνύεται πως είναι η χρονιά της, αφού προηγουμένως, το περασμένο καλοκαίρι, η Άννα–Μαρία Αντίππα επιλέχθηκε από τους επιχειρηματίες–μέλη του Enterpreneurs’ Organization (EO) ως νέα πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου με μονοετή θητεία.

“Μετά από 6 χρόνια στον οργανισμό, και αφού υπηρέτησα στο board από άλλες θέσεις”, λέει η κα Αντίππα, “τα μέλη του Οργανισμού μου έκαναν την τιμή να με επιλέξουν ως Πρόεδρο, κάτι που το βλέπω ως μεγάλη ευθύνη και ευκαιρία να πάμε τις δράσεις μας ένα βήμα παραπέρα και να προσελκύσουμε ακόμη περισσότερα δραστήρια νέα μέλη.

Ο ΕΟ ήρθε στη ζωή μου σε μια χρονική στιγμή που ένιωθα μόνη στον χώρο της ελληνικής δισκογραφίας. Πίστευα πως δεν υπάρχει κοινή βάση αξιών, πάνω στην οποία θα μπορούσα να χτίσω σχέσεις. Έψαχνα επιχειρηματίες από άλλους χώρους που να μοιράζονται τις ίδιες προκλήσεις και να αναζητούν λύσεις με αισιοδοξία, όπως έκανα κι εγώ, και τους βρήκα στον Οργανισμό μας. Αυτό που από την πρώτη στιγμή με ενθουσίασε ήταν το κομμάτι του “forum”, εκεί όπου μπορούσα να μιλήσω ανοιχτά για τους προβληματισμούς μου και να ακούσω αντίστοιχες εμπειρίες από τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας μου που με ενέπνεαν. Μέσα από αυτές τις συζητήσεις μπόρεσα να κάνω ουσιαστικές αλλαγές στην εταιρεία, αλλά και τη ζωή μου”.

Τα κριτήρια επιλογής των μελών
Η επιλογή των μελών του ΕΟ γίνεται με βάση τις αξίες που οφείλουν να μοιράζονται όλοι οι επιχειρηματίες που συμμετέχουν, όπως εμπιστοσύνη, σεβασμός και ισότητα μεταξύ των μελών. Ανεξαρτήτους μεγέθους εταιρείας. Έτσι δημιουργείται μια βάση εμπιστοσύνης. “Άλλες αξίες είναι η δίψα για μάθηση και ανάπτυξη. Είμαστε εκεί γιατί θέλουμε να εξελισσόμαστε, προσωπικά και επαγγελματικά. Βοηθάει πολύ η διαδικασία του forum, γιατί μοιραζόμαστε εμπειρίες. Δεν ανταλλάσσουμε συμβουλές, αλλά πραγματικές εμπειρίες που μπορούν να βοηθήσουν ως παραδείγματα προς μίμηση ή αποφυγή”, λέει η Άννα-Μαρία Αντίππα.

“Μέσα από την εμπειρία μου στον EO κατάφερα να βάλω πιο γερές βάσεις στην επιχείρησή μου. Επί της ουσίας η Cobalt Music ήταν μια start up, παρά το γεγονός ότι διέθετε ήδη πολλά ενεργά συμβόλαια με σπουδαίους καλλιτέχνες. Έπρεπε, όμως, να βρω το δικό μου όραμα και ταυτότητα. Η εταιρεία σταδιακά εξελίχθηκε, αλλάζοντας επίπεδο τζίρου και απασχολώντας περισσότερα άτομα προσωπικό. Κάπου εκεί ίσως χάθηκε και η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Συμμετέχοντας στον EO ζυμώθηκα με τους ανθρώπους του επιχειρείν, θέτοντας προτεραιότητες και αποκτώντας εφόδια για να προχωρήσω. Ο ΕΟ είναι αυτό ακριβώς, ένας οργανισμός, όπου επιχειρηματίες όλων των κατηγοριών μοιράζονται ανοιχτά μεταξύ τους, ζητήματα που μπορεί να τους απασχολούν σε προσωπικό, επαγγελματικό επίπεδο, βρίσκοντας το δρόμο προς τη λύση”.

Η συμμετοχή της στη διοίκηση του Οργανισμού, αρχικά ως υπεύθυνη για την επικοινωνία προς τα έξω, θέση εθελοντική, έγινε γιατί όπως λέει “Ήθελα να βοηθήσω στην ενίσχυση της εικόνας του. Να μάθουν και άλλοι επιχειρηματίες ποιοι είμαστε, να μας προσεγγίσουν και να γίνουν μέλη. Είναι και αυτό κομμάτι της γνώσης και της ανάπτυξης. Επιλέγουμε περίπου δέκα νέα μέλη κάθε χρόνο. Ήθελα να βάλω ένα λιθαράκι σε όλο αυτό”.

Ποια είναι η προτεραιότητά της ως νέα πρόεδρος;
Φέτος έχουμε βάλει προτεραιότητα οι αξίες και οι πολύτιμες διαδικασίες που κάνουν τον οργανισμό αυτό που είναι, ένα safe space για προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, να προστατευτούν και να αναδειχθούν. Ταυτόχρονα, επανεστιάζουμε στην αναβάθμιση της εμπειρίας των μελών, ώστε να παίρνουν το μέγιστο όφελος από την ενεργό συμμετοχή τους στον οργανισμό.