Γιατί το onboarding είναι πιο σημαντικό από την πρόσληψη
Όπως αναλύει το Targeted.gr, πολλές εταιρείες επενδύουν τεράστια ενέργεια στην επιλογή του «κατάλληλου υποψηφίου», αλλά υποτιμούν το στάδιο που τελικά καθορίζει αν αυτή η επιλογή θα πετύχει ή θα αποτύχει: το onboarding.
Η πρόσληψη φέρνει έναν άνθρωπο στην εταιρεία.
Το onboarding καθορίζει αν θα αποδώσει, αν θα παραμείνει και αν θα εξελιχθεί.
Και σε ένα περιβάλλον όπου το κόστος λανθασμένων προσλήψεων αυξάνεται, το onboarding αποδεικνύεται πιο κρίσιμο από ποτέ.
1. Η πρόσληψη επιλέγει δυνατότητες — το onboarding τις ενεργοποιεί
Ένας υποψήφιος μπορεί να διαθέτει δεξιότητες, εμπειρία και κίνητρο.
Χωρίς σωστή ένταξη, όμως, όλα αυτά παραμένουν ανενεργά.
Το onboarding είναι ο μηχανισμός που μετατρέπει:
• τη γνώση σε πρακτική εφαρμογή,
• το ταλέντο σε απόδοση,
• την καλή πρόθεση σε ουσιαστική συνεισφορά.
Χωρίς σαφή εικόνα ρόλου, προτεραιοτήτων και προσδοκιών, ακόμη και οι καλύτερες προσλήψεις υποαποδίδουν.
2. Καθορίζει τον χρόνο μέχρι την πραγματική απόδοση
Σύμφωνα με σύγχρονες πρακτικές HR που αναλύει το Targeted.gr, ο χρόνος μέχρι ένας νέος εργαζόμενος να φτάσει σε πλήρη παραγωγικότητα εξαρτάται λιγότερο από την εμπειρία του και περισσότερο από:
• τη δομή του onboarding,
• τη σαφήνεια στόχων,
• την ποιότητα καθοδήγησης στους πρώτους μήνες.
Εταιρείες με οργανωμένο onboarding μειώνουν σημαντικά το time-to-productivity, κάτι που έχει άμεσο επιχειρηματικό αντίκτυπο.
3. Επηρεάζει άμεσα την παραμονή (retention)
Πολλές αποχωρήσεις δεν οφείλονται σε λάθος πρόσληψη, αλλά σε λάθος αρχή.
Οι πρώτοι 3–6 μήνες είναι καθοριστικοί.
Αν ο εργαζόμενος νιώσει:
• ασάφεια,
• έλλειψη υποστήριξης,
• απομόνωση,
• σύγχυση για το τι σημαίνει «επιτυχία»,
η πιθανότητα αποχώρησης αυξάνεται δραστικά — ακόμη κι αν του αρέσει η δουλειά.
Το onboarding λειτουργεί ως «κόλλα» που σταθεροποιεί τη σχέση εργαζομένου–εταιρείας.
Δείτε επίσης: Τα 3 στοιχεία που δείχνουν αν μια πρόσληψη θα αποτύχει πριν καν ξεκινήσει
4. Μεταφέρει κουλτούρα, όχι απλώς πληροφορία
Το onboarding δεν είναι παρουσίαση διαδικασιών.
Είναι η στιγμή που ο νέος εργαζόμενος καταλαβαίνει:
• πώς παίρνονται οι αποφάσεις,
• πώς δίνεται feedback,
• τι επιβραβεύεται και τι όχι,
• πώς λειτουργεί πραγματικά η ομάδα.
Εταιρείες που αντιμετωπίζουν το onboarding ως πολιτισμική ένταξη — και όχι ως checklist — χτίζουν ισχυρότερη δέσμευση και λιγότερες εσωτερικές τριβές.
5. Δημιουργεί ψυχολογική ασφάλεια από την αρχή
Η ψυχολογική ασφάλεια δεν χτίζεται αργότερα.
Ξεκινά από την πρώτη εβδομάδα.
Ένα σωστό onboarding:
• ενθαρρύνει τις ερωτήσεις,
• ομαλοποιεί το «δεν ξέρω ακόμα»,
• δείχνει ότι τα λάθη είναι μέρος της μάθησης.
Όταν αυτό δεν συμβαίνει, οι νέοι εργαζόμενοι λειτουργούν αμυντικά — και η απόδοση μένει χαμηλότερα από τις πραγματικές δυνατότητες.
6. Τι κάνουν σωστά οι εταιρείες με αποτελεσματικό onboarding
Σύμφωνα με τις πρακτικές που καταγράφει το Targeted.gr, οι οργανισμοί που ξεχωρίζουν:
• σχεδιάζουν onboarding διάρκειας τουλάχιστον 90 ημερών,
• ορίζουν ξεκάθαρα deliverables για κάθε φάση,
• παρέχουν mentor ή buddy,
• κάνουν συχνά check-ins (όχι μόνο αξιολογήσεις),
• μετρούν την επιτυχία του onboarding, όχι απλώς την ολοκλήρωσή του.
Το onboarding δεν είναι event — είναι διαδικασία.
7. Γιατί το onboarding είναι επένδυση, όχι κόστος
Κάθε κακή αποχώρηση κοστίζει.
Κάθε χαμηλή αρχική απόδοση καθυστερεί αποτελέσματα.
Το onboarding μειώνει:
• λάθη,
• καθυστερήσεις,
• απογοήτευση,
• σιωπηλή παραίτηση (quiet quitting).
Και αυξάνει:
• απόδοση,
• εμπιστοσύνη,
• αφοσίωση,
• βιώσιμη ανάπτυξη ταλέντων.
Συμπέρασμα
Η πρόσληψη ανοίγει την πόρτα.
Το onboarding καθορίζει αν ο άνθρωπος θα περάσει μέσα — και πώς θα κινηθεί από εκεί και πέρα.
Όπως επισημαίνει το Targeted.gr, οι εταιρείες που επενδύουν σοβαρά στο onboarding δεν βασίζονται στην τύχη των προσλήψεων.
Δημιουργούν συνθήκες επιτυχίας.
Και σε μια εποχή όπου το ταλέντο δεν περισσεύει, αυτό κάνει όλη τη διαφορά.
Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Το νέο φαινόμενο “Career Drift”: όταν η καριέρα ξεφεύγει χωρίς να το καταλάβεις
Γεννημένος στην Αθήνα, στις αρχές της δεκαετίας του ’90, έχοντας ήδη πατήσει τα 30, ο υποφαινόμενος, με σπουδές στην Ψυχολογία, παραμένει ανήσυχος, ανικανοποίητος, λάτρης της συνεχούς αναζήτησης, μανιώδης συλλέκτης αντικειμένων που σχετίζονται με τις προσφιλείς του δραστηριότητες.